Mir scheint viele Arbeitgeber wollen mit Gewalt zurück in die Zeit vor Covid. Kontrolle statt Vertrauen. Micromanagement statt Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter.

Dabei ist solchen Managern anscheinend nicht bewusst, welchen Schaden sie anrichten – und dass sich Mitarbeiter rächen, wenn der Chef in der Steinzeit verharrt.

Ein konkretes Beispiel habe ich erst heute erlebt. Kurz zum Hintergrund: Ich helfe “ungewöhnlichen” Kandidaten ihren Traumjob zu bekommen, indem ich ein Gespräch zwischen der Fachkraft und den Entscheidern vermittele – bevor meine Klienten sich überhaupt bewerben.

Vor einigen Tagen hatte ich erneut einen Entscheider mit einem meiner Klienten verknüpft. Hier ist die Nachricht, die der Manager meinem Klienten schrieb:

“Hallo VORNAME,

Ich wollte Ihnen nur sagen, dass ich der Bitte von Chris, mit Ihnen zu sprechen, nachgekommen bin, weil ich den Menschen meine ehrliche Meinung sagen möchte, insbesondere denjenigen, die eine große Veränderung in ihrem Leben in Erwägung ziehen, wie z. B. einen unbefristeten Vollzeitjob aufzugeben oder aus einem anderen Land umzuziehen. Ich verstehe, dass FIRMENNAME auf dem Papier gut aussieht, aber leider sind die Dinge innerhalb des Unternehmens nicht so, wie sie aussehen. Das Umfeld ist sehr giftig, viele Leute werden entlassen, um die Kosten zu senken, die Fernarbeit wurde komplett abgeschafft und alle Mitarbeiter müssen fast Vollzeit im Büro sein, weil der CEO den Leuten nicht zutraut, von zu Hause aus zu arbeiten, und was die Karriereentwicklung angeht, gibt es so gut wie keine… Was die Autonomie betrifft, gibt es so gut wie keine (Mikromanagement ist die Regel), die Flexibilität ebenfalls nicht (man ist verpflichtet, um Punkt 9 Uhr zu arbeiten, aber wenn man um 18 Uhr geht, gilt man nicht als fleißig).

Es steht Ihnen natürlich frei, Ihre Fragen zu stellen, aber in der Regel heißt es in der Stellenausschreibung, dass Sie eine Menge interessanter Aufgaben erledigen werden, aber am Ende werden Sie ganz andere Aufgaben übernehmen, um Kollegen zu ersetzen, die gegangen sind, oder mehr Aufgaben von diesen Kollegen übernehmen, die gegangen sind, im Grunde genommen.

Ich weiß, dass dies nicht genau das ist, was Sie zu lesen erwartet haben, aber es ist leider die aktuelle Realität.

Wenn Sie sich trotzdem bewerben wollen und Fragen zu diesen beiden Stellen haben, sagen Sie mir Bescheid und ich kläre sie gerne!

Ich danke Ihnen,
VORNAME”


Dieser Chef behandelt seine Kollegen schlecht und wundert sich dann, dass diese nicht loyal sind? Jedes Jahr gewinnen Arbeitnehmer jetzt mehr Macht. Chefs wie dieser zerstören ihre Firma. Denn alle guten Leute gehen. Game over.

Wie ist das bei euch? Habt ihr 100% Homeoffice, Entscheidungsfreiheit und klare Zielvorgaben?

***

Chris Pyak ist ein Karrierecoach für Menschen die nicht in die DIN-Norm passen (wollen). Qualitätsmedien von der ARD über das “Handelsblatt” bis zur “Die Zeit” zitieren Chris regelmäßig als Experten für Einwanderung und internationales Recruiting. Seit Covid suchen verstärkt auch deutschsprachige Fachkräfte Chris Pyak's Hilfe. Zum Beispiel weil ihr Chef sie wieder ins Büro zwingen will oder weil sie von Personalern als “überqualifiziert”,” zu alt”, “zu unerfahren”, “zu Frau” abgelehnt werden.

But jumping to become a Quereinsteiger takes gall. However, Düsseldorf-based career coach Chris Pyak says if he can do it, anyone can – that’s why his job is now helping others overcome such obstacles.

BBC

Comments are closed.